10 råd fra Aspias rekrutteringskonsulent inden jobsamtalen

Du har sendt dit CV, skrevet din ansøgning og er blevet inviteret til samtale. Tillykke! Nu gælder det om at vise, hvem du er – og hvorfor netop du kan være den rette til jobbet.

En jobsamtale handler om meget mere end at gennemgå dit CV. Det handler om kemi, motivation, forventninger og ikke mindst om at finde ud af, om du og virksomheden er det rigtige match.

Og husk: Det er ikke kun virksomheden, der skal vælge dig. Du skal også vælge virksomheden.

Hos Aspia gennemfører vi hvert år jobsamtaler med kandidater til en række forskellige stillinger. Vi ved derfor, hvad der ofte gør forskellen mellem en god samtale og en rigtig god samtale.

Her får du vores 10 bedste råd til, hvordan du forbereder dig og får det bedste ud af din næste jobsamtale.

1. Forbered dig – det kan mærkes!

Det lyder måske indlysende, men du vil blive overrasket over, hvor stor forskel der er på kandidaters forberedelse.

Brug lidt tid på at sætte dig ind i virksomheden. Besøg hjemmesiden, kig på LinkedIn, og undersøg, hvad virksomheden arbejder med, og hvilke værdier den står for.

Du behøver ikke kende hele virksomhedens historie. Men du skal kunne vise, at du har en reel interesse i jobbet og har gjort dig nogle tanker om, hvorfor netop denne virksomhed er interessant for dig.

2. Stil spørgsmål – du er også på udkig efter det rigtige match

En jobsamtale er en dialog, ikke et forhør.

Forbered gerne nogle spørgsmål om stillingen, teamet, ledelsesstilen og virksomhedens kultur.

Spørg eksempelvis:

• Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud?
• Hvad kendetegner en medarbejder, der lykkes i stillingen?
• Hvad bliver de vigtigste opgaver de første seks måneder?

Gode spørgsmål viser både nysgerrighed og engagement. Og så hjælper de dig med at vurdere, om jobbet faktisk er det rigtige for dig.

3. Kom til tiden – hverken for tidligt eller for sent

Det første indtryk begynder allerede, inden samtalen går i gang.

Sørg for at være der til tiden, gerne 5-10 minutter før. Kommer du meget tidligere, kan det faktisk være lidt upraktisk for virksomheden.

Er samtalen online, så test kamera, lyd og forbindelse på forhånd.

Og skulle du blive forsinket, så giv besked hurtigst muligt. Det kan ske for alle.

4. Klæd dig på til jobbet – men vær dig selv

Der findes ikke længere én rigtig måde at være klædt på til en jobsamtale.

En skjorte og et jakkesæt er helt rigtigt nogle steder, mens det kan virke overdrevet andre steder.

Mit råd er enkelt: Vælg noget, du føler dig godt tilpas i, og som samtidig passer nogenlunde til virksomhedens kultur og den stilling, du søger.

Det vigtigste er, at du fremstår professionel og autentisk. Du skal jo gerne kunne være dig selv, også når du får jobbet.

5. Drop flosklerne – brug konkrete eksempler

"Jeg er god til at holde mange bolde i luften."

"Jeg er fleksibel og arbejder godt under pres."

"Jeg er en teamplayer."

Det er alt sammen fint. Men hvad betyder det egentlig i praksis?

I stedet for blot at fortælle, hvad du er god til, så giv konkrete eksempler på, hvordan du har brugt dine kompetencer.

Fortæl om en udfordring, du har løst, et resultat, du har skabt, eller en situation, hvor du gjorde en forskel.

Det er langt mere overbevisende at vise, hvad du kan, end blot at fortælle det.

6. Hvorfor vil du egentlig have jobbet?

Det er et af de vigtigste spørgsmål ved en jobsamtale. Og samtidig et spørgsmål, som overraskende mange kandidater har svært ved at svare klart på.

Hvad var det ved stillingen, der fangede din interesse?

Hvad motiverer dig ved opgaverne?

Og hvorfor passer jobbet godt til netop dine kompetencer og ambitioner?

Du behøver ikke have et perfekt indstuderet svar. Faktisk er det ofte bedre, hvis du ikke har.

Men din motivation skal være tydelig og oprigtig.

For virksomheder ansætter ikke kun kompetencer. De ansætter også mennesker, der har lyst til at være der.

7. Vær professionel, når du taler om tidligere arbejdspladser

Vi ved godt, at ikke alle ansættelser ender lykkeligt.

Måske har du haft en dårlig leder, været igennem en opsigelse eller oplevet et arbejdsmiljø, du ikke trivedes i.

Det må du gerne være ærlig omkring.

Men pas på, at din fortælling ikke kommer til at handle for meget om alt det, der var galt.

Fortæl hellere, hvad du har lært af situationen, og hvad du søger i dit næste job.

Det viser både refleksion og professionalisme.

8. Vær bevidst om dit digitale førstehåndsindtryk

Din LinkedIn-profil er ofte en naturlig del af en rekrutteringsproces.

Sørg derfor for, at den er opdateret og giver et retvisende billede af din erfaring og dine kompetencer.

Du behøver ikke have en perfekt poleret profil eller være aktiv på sociale medier hver dag.

Og dit privatliv skal selvfølgelig have lov til at være privat.

Men det kan være en god idé at være bevidst om, hvilke oplysninger du har gjort offentligt tilgængelige, og hvordan du præsenterer dig selv professionelt.

9. Vær klar til at tale om løn

Løn er stadig et emne, mange synes er lidt vanskeligt at tage hul på.

Men det behøver det ikke være.

Undersøg gerne lønniveauet for lignende stillinger, og gør dig nogle tanker om dine forventninger.

Husk også at se på den samlede pakke: pension, fleksibilitet, ferie, udviklingsmuligheder og andre personalegoder.

Du behøver ikke nødvendigvis lægge dig fast på ét bestemt beløb, men det er en fordel at kunne give et realistisk og velovervejet løninterval.

10. Og vigtigst af alt: Vær dig selv!

Det lyder måske som en kliché, men det er faktisk et af de bedste råd, jeg kan give.

Du behøver ikke være perfekt til en jobsamtale.

Du må gerne tænke dig om, inden du svarer. Du må gerne være nervøs. Og du må også gerne indrømme, at der er noget, du ikke ved.

Det vigtigste er, at virksomheden får et ærligt indtryk af, hvem du er, hvad du kan, og hvad der motiverer dig.

For i sidste ende handler en god ansættelse ikke kun om faglige kvalifikationer.

Den handler også om mennesker, samarbejde og kemi.

Husk: En jobsamtale går begge veje

Når du går fra samtalen, skal du ikke kun tænke: "Mon de kunne lide mig?"

Du skal også spørge dig selv:

"Kunne jeg se mig selv arbejde her?"

"Fik jeg en god fornemmelse af min kommende leder?"

"Er det et sted, hvor jeg vil kunne trives og udvikle mig?"

Den bedste jobsamtale er ikke nødvendigvis den, hvor du får tilbudt jobbet. Det er den, hvor både du og virksomheden bliver klogere på, om I er det rigtige match.

Held og lykke med din næste jobsamtale!

Stig Bülow
Senior HR- og Rekrutteringskonsulent
Aspia Denmark A/S
[email protected]
+45 81 10 29 21